Face4Job è una Start up innovativa fondata l’1 agosto 2013 dall’intuizione dell’ingegnere Alessio Romeo che, rientrato in Italia dopo anni di esperienze estere, accetta nel gennaio 2009 la sfida di dirigere l’R&D di una importante start up hi-tech americana operante in Italia nel settore delle energie alternative, raggiungendo la fase di industrializzazione a fine 2013. L’elaborazione del progetto Face4Job scaturisce dagli incontri multiculturali vissuti dal fondatore durante le esperienze estere. In questo percorso Alessio Romeo ha ricoperto molte volte il ruolo di candidato per nuove proposte di lavoro e per molti anni è stato egli stesso incaricato di ricercare importanti figure professionali (c.d. Head Hunter). L’esperienza derivante dai molteplici incontri avuti con studiosi e scienziati internazionali che hanno dedicato la propria carriera alle risorse umane e allo studio del settore, ha completato il rafforzamento della sua visione del business.
Dopo la sua costituzione, Face4Job è entrata di diritto nel registro speciale delle imprese italiane – riservato alle startup – per l’alto contenuto innovativo e tecnologico riconosciuto al progetto, vincendo anche un Bando CE a supporto dell’innovazione per le PMI. In seguito a ciò, la società si è arricchita subito di nuovi soci, tutti con un solido background internazionale, e ha così formato una squadra di figure chiave per il network, dotandosi del know-how necessario per il supporto della mission.
Face4Job è un servizio totalmente innovativo in quanto riproduce, in ambito digitale, le logiche tipiche del processo di ricerca e selezione tra domanda ed offerta di lavoro e tutto avviene all’interno di una piattaforma indipendente che garantisce pertanto la riservatezza assoluta del processo.
Face-4-Job, metti la faccia per il lavoro ma anche affronta le 4 mosse per il lavoro! Come funziona?
I candidati – che utilizzano il servizio gratuitamente – 1) inseriscono il proprio curriculum vitae ed effettuano un’autovalutazione in base ai talenti che più li caratterizzano e, una volta selezionati dall’azienda, 2) hanno la possibilità di affrontare un colloquio off-line (registrando un video di risposta di 1 minuto, il VideoTalent, ad una domanda visibile e richiesta dall’azienda in linea ai talenti dichiarati), 3) un colloquio in tempo reale (sempre attraverso la registrazione di un VideoTalent, ma questa volta con visione della domanda 1 min prima che decidano di rispondere e sempre nei tempi definiti di invio) e 4) l’ultimo “in streaming”, incontro Room faccia a faccia con l’azienda e sempre da casa.
Un servizio innovativo senza precedenti che permette alle aziende di risparmiare costi diretti e tempi impiegati nella selezione dei curricula (servizio “a consumo”) come pure ai candidati di effettuare comodamente da casa tutti i colloqui di interesse ed in tutto il mondo!
ATTENZIONE!!! In data 22.04.2014 sono stati pubblicati:
- una versione aggiornata del Business Plan. In tale nuova release non sono presenti modifiche sostanziali rispetto alla precedente versione (quella dell’8 aprile 2014) ma solo ulteriori specificazioni in merito ai criteri utilizzati per la valutazione della società;
- i CV degli esponenti aziendali, nella sezione “Il team”, in una nuova forma grafica.
Pertanto prima di effettuare qualsiasi valutazione sull’investimento è opportuno sincerarsi di aver preso visione dei citati documenti pubblicati a partire dal 22.04.2014